Análise comparativa entre o plano atual (SulAmérica) e as propostas de troca com Seguros Unimed, Seguros Unimed + Unimed Santos e Bradesco Saúde, com recomendação estratégica baseada nos dados de 82 vidas.
| Seguradora / Plano | Modalidade | Total Mensal | Empresa Paga | Funcionário Paga | Média por Vida | Variação vs. Atual | Economia Anual |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SulAmérica (Atual) | Sem Copart | R$ 75.682,03 | R$ 70.349,16 | R$ 5.332,90 | R$ 922,95 | Referência | — |
| Seguros Unimed | Sem Copart | R$ 70.686,84 | R$ 65.845,10 | R$ 4.841,74 | R$ 862,03 | -6,60% | R$ 59.942/ano |
| Seguros Unimed ⭐ | Com Copart | R$ 55.658,19 | R$ 52.220,58 | R$ 3.437,61 | R$ 678,76 | -26,46% | R$ 240.286/ano |
| Seguros Unimed + Unimed Santos | Sem Copart | R$ 68.983,55 | R$ 65.142,38 | R$ 4.834,67 | R$ 841,26 | -8,85% | R$ 80.382/ano |
| Seguros Unimed + Unimed Santos ⭐⭐ | Com Copart | R$ 54.593,60 | R$ 52.147,18 | R$ 3.439,92 | R$ 677,89 | -27,86% | R$ 253.061/ano |
| Bradesco Saúde | Sem Copart | R$ 81.695,26 | R$ 79.936,35 | R$ 6.399,04 | R$ 1.052,87 | +7,95% | –R$ 72.158 a mais |
| Bradesco Saúde ⭐ | Com Copart | R$ 67.240,23 | R$ 62.383,10 | R$ 4.857,13 | R$ 820,00 | -11,15% | R$ 101.302/ano |
Com base na análise das 82 vidas, perfil etário predominantemente jovem (61% abaixo de 34 anos) e o custo atual de R$ 75.682/mês da SulAmérica, identificamos três cenários de economia relevante para o BPA Group. A troca de plano é fortemente recomendada — os Cenários 1 e 2 (Unimed) entregam reduções superiores a 26%.
| Critério de Decisão | SulAmérica (Atual) | Seguros Unimed | Unimed + Santos ⭐ | Bradesco Saúde |
|---|---|---|---|---|
| Custo mensal total (c/ copart) | R$ 75.682,03 | R$ 55.658,19 | R$ 54.593,60 | R$ 67.240,23 |
| Economia mensal | — | R$ 20.024/mês | R$ 21.088/mês | R$ 8.442/mês |
| Redução percentual | — | -26,46% | -27,86% | -11,15% |
| Odonto / Dental | Separado (pago à parte) | Incluso no plano | Incluso no plano | Bradesco Dental |
| Cobertura Santos | Nacional | Nacional | Nacional + Local Santos | Nacional (rede ampla) |
| Perfil de benefício (percepção) | Médio | Bom + Custo-Benefício | Melhor Custo+Cobertura | Premium |
| Indicado para | Status quo | Otimização financeira | Máx. economia + Santos | Retenção de talentos |
| Empresa | Vidas | SulAmérica Atual | Unimed c/ Copart | Unimed+Santos c/ Copart | Bradesco c/ Copart | Melhor Economia |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BPA Rio | 26 | R$ 20.360,64 | R$ 15.702,89 | R$ 15.702,89 | R$ 19.091,33 | -R$ 4.657,75/mês |
| Brazilian Port Agents | 24 | R$ 23.334,84 | R$ 15.265,05 | R$ 15.212,36 | R$ 18.511,44 | -R$ 8.122,48/mês |
| Amazon Crew Service | 15 | R$ 7.609,18 | R$ 4.981,65 | R$ 4.578,58 | R$ 7.261,00 | -R$ 3.030,60/mês |
| BPA Santos | 11 | R$ 8.422,64 | R$ 5.548,56 | R$ 5.077,45 | R$ 7.571,05 | -R$ 3.345,19/mês |
| Martineli Serv. Adm. | 4 | R$ 13.863,78 | R$ 12.738,21 | R$ 12.738,21 | R$ 12.778,00 | -R$ 1.125,57/mês |
| Project Cargo | 2 | R$ 2.090,95 | R$ 1.421,83 | R$ 1.284,11 | R$ 2.027,43 | -R$ 806,84/mês |
| TOTAL GRUPO | 82 | R$ 75.682,03 | R$ 55.658,19 | R$ 54.593,60 | R$ 67.240,23 | -R$ 21.088/mês |
O Bradesco Saúde não é uma novidade para o BPA Group. Os sócios das empresas do grupo já utilizaram o Bradesco como seguradora de saúde e conhecem de perto a qualidade da rede credenciada, o suporte prestado e o nível de cobertura dos planos. Essa familiaridade com o produto representa um diferencial importante na tomada de decisão: a transição tende a ser mais tranquila, com menor curva de adaptação e maior confiança por parte dos gestores.
O plano Bradesco Nacional III / Nacional Plus 6 oferece rede hospitalar de primeira linha, cobertura nacional e o reconhecimento de marca que consolida o benefício como um diferencial competitivo para atração e retenção de talentos dentro do grupo.
Agendar reunião para apresentar os três cenários em detalhe, esclarecer dúvidas e alinhar as expectativas das lideranças do BPA Group — especialmente sobre a opção Unimed + Unimed Santos.
Analisar em detalhe como funciona a coparticipação — tabela de procedimentos, valores por consulta/exame e impacto real no dia a dia dos beneficiários — para verificar a viabilidade para o perfil do grupo.
Validar a estrutura definitiva do plano e acionar a seguradora escolhida para início do processo de implantação. Avaliar modelo misto (copart para CLT + sem copart para sócios).
Uma possibilidade a ser avaliada na reunião é a implantação de modelos diferenciados por categoria de beneficiário: plano com coparticipação para os colaboradores CLT — garantindo maior economia para a empresa — e plano sem coparticipação para os sócios e seus dependentes, preservando o acesso irrestrito à rede sem custo adicional no uso. Essa estrutura é permitida pelas seguradoras e pode equilibrar custo-benefício de forma estratégica para o grupo.
Nossa metodologia proprietária garante que o BPA Group tenha suporte completo em todas as etapas — da implantação ao dia a dia — com foco em resultado, engajamento e controle.
Suporte operacional completo para o RH e para cada colaborador. Atendimento direto para inclusões, exclusões, segunda via de carteirinha, autorização de procedimentos e resolução de pendências com a operadora — sem que o funcionário precise lidar com a burocracia sozinho.
Ações de endomarketing e engajamento com o plano: materiais de integração ao plano, comunicações educativas sobre saúde preventiva, orientações sobre como utilizar o plano de forma inteligente e campanhas de bem-estar para os colaboradores.
Análise periódica de utilização do plano, acompanhamento da sinistralidade, negociação de reajustes junto à operadora com embasamento técnico e controle da apólice — garantindo que o contrato esteja sempre vigente e adequado às necessidades do grupo.